近日，金风科技2024届“零碳练习生”校招新员工训练营圆满结营。这些刚从校园走出的“零碳练习生”们共同经历了近一个月的系统培训，即将以“金风人”的身份投身于新能源行业一线的各个岗位，为行业发展贡献力量。
近日，金风科技2024届“零碳练习生”校招新员工训练营圆满结营。这些刚从校园走出的“零碳练习生”们共同经历了近一个月的系统培训，即将以“金风人”的身份投身于新能源行业一线的各个岗位，为行业发展贡献力量。
在全球能源转型如火如荼、新能源技术日新月异的背景下，新能源人才成为就业市场的重点需求。据《中国能源报》报道，根据我国电力规划，到2030年，将有50%的电力来自清洁能源；到2050年，这一数据将提升至80%。预计每年新增相关岗位近3万人。而目前我国每年培养的风电技术技能人才数量在3000人左右，其他方面人员数量则更少，新能源人才的供给跟不上市场需求，成为了新能源行业发展亟待打通的“堵点”。
据《发展新质生产力阶段下新能源行业人才解构》报告显示，纵览2023年我国新能源行业人才结构，本科学历占比达到50%，硕博高学历人才占比约17%。2024年度金风校招新员工专业覆盖电气、机械、工程、海洋等新能源相关领域，硕博学历占比近60%，超过行业平均水平。
为更好地为行业输送新能源人才，金风科技以专业、系统、人性化为核心，对市场主流职业培训模型进行融合内化，设计金风“零碳练习生”培训课程体系。除新能源专业知识培训外，特别加入综合素质培养课程。利用场景式教学，鼓励新员工积极运用“think-do-get”模型，结合实际业务还原工作场景，在为新员工“预热”未来工作的同时，提升学员的管理思维、沟通能力、应变能力等职业素养。
据《2024发展新质生产力阶段下新能源行业人才供需分析报告》显示，在全球顶级可再生能源雇主在2021年至2022年发布的招聘广告中，需求排名前五的技能中均包含沟通、策划能力。金风科技在培训中应用“费曼学习法”，即通过教学或分享加深对于所学知识的理解，同步提升沟通能力。培训期间，各位“零碳练习生”参与了“我是主讲人”活动，通过化身讲师，用自己的方式将所见所学向外输出。培训还通过“金风零碳练习生辩论赛”，帮助各位新员工锻炼逻辑思维、提升沟通技巧。
金风科技集团首席人才官兼风电产业集团人力资源中心总经理胡江表示，每一个行业的繁荣发展，都离不开人才的持续涌入，对于新能源这一高新技术产业来说，人才更是企业和行业保持创新力的核心。又一批“零碳练习生”即将奔赴世界各地支撑新能源行业发展，这是金风的幸运，更是行业的希望所在。
自成立以来，金风科技始终将培养、输送新能源人才作为企业发展的核心任务。26年的发展历程中，公司吸纳了来自清华大学、中科院大学、华北电力大学、天津大学、新疆大学等知名高校的众多莘莘学子。他们与金风互相成就，共同成长，为新能源行业的发展注入源源不断的活力。金风科技愿继续与广大人才同行，助推“新能源”常“新”，实现可持续发展。
近日，金风科技2024届“零碳练习生”校招新员工训练营圆满结营。这些刚从校园走出的“零碳练习生”们共同经历了近一个月的系统培训，即将以“金风人”的身份投身于新能源行业一线的各个岗位，为行业发展贡献力量。
近日，金风科技2024届“零碳练习生”校招新员工训练营圆满结营。这些刚从校园走出的“零碳练习生”们共同经历了近一个月的系统培训，即将以“金风人”的身份投身于新能源行业一线的各个岗位，为行业发展贡献力量。
在全球能源转型如火如荼、新能源技术日新月异的背景下，新能源人才成为就业市场的重点需求。据《中国能源报》报道，根据我国电力规划，到2030年，将有50%的电力来自清洁能源；到2050年，这一数据将提升至80%。预计每年新增相关岗位近3万人。而目前我国每年培养的风电技术技能人才数量在3000人左右，其他方面人员数量则更少，新能源人才的供给跟不上市场需求，成为了新能源行业发展亟待打通的“堵点”。
据《发展新质生产力阶段下新能源行业人才解构》报告显示，纵览2023年我国新能源行业人才结构，本科学历占比达到50%，硕博高学历人才占比约17%。2024年度金风校招新员工专业覆盖电气、机械、工程、海洋等新能源相关领域，硕博学历占比近60%，超过行业平均水平。
为更好地为行业输送新能源人才，金风科技以专业、系统、人性化为核心，对市场主流职业培训模型进行融合内化，设计金风“零碳练习生”培训课程体系。除新能源专业知识培训外，特别加入综合素质培养课程。利用场景式教学，鼓励新员工积极运用“think-do-get”模型，结合实际业务还原工作场景，在为新员工“预热”未来工作的同时，提升学员的管理思维、沟通能力、应变能力等职业素养。
据《2024发展新质生产力阶段下新能源行业人才供需分析报告》显示，在全球顶级可再生能源雇主在2021年至2022年发布的招聘广告中，需求排名前五的技能中均包含沟通、策划能力。金风科技在培训中应用“费曼学习法”，即通过教学或分享加深对于所学知识的理解，同步提升沟通能力。培训期间，各位“零碳练习生”参与了“我是主讲人”活动，通过化身讲师，用自己的方式将所见所学向外输出。培训还通过“金风零碳练习生辩论赛”，帮助各位新员工锻炼逻辑思维、提升沟通技巧。
金风科技集团首席人才官兼风电产业集团人力资源中心总经理胡江表示，每一个行业的繁荣发展，都离不开人才的持续涌入，对于新能源这一高新技术产业来说，人才更是企业和行业保持创新力的核心。又一批“零碳练习生”即将奔赴世界各地支撑新能源行业发展，这是金风的幸运，更是行业的希望所在。
自成立以来，金风科技始终将培养、输送新能源人才作为企业发展的核心任务。26年的发展历程中，公司吸纳了来自清华大学、中科院大学、华北电力大学、天津大学、新疆大学等知名高校的众多莘莘学子。他们与金风互相成就，共同成长，为新能源行业的发展注入源源不断的活力。金风科技愿继续与广大人才同行，助推“新能源”常“新”，实现可持续发展。
